Aksjeopsjoner Hong Kong Skatt

Global Skatteguide for personer med aksjekompensasjon. Denne veiledningen forklarer beskatning av aksjekompensasjon i 40 land, inkludert regler om inntektsskatt, sosial skatt, kapitalgevinst skatt, inntektsinnkjøp, skatteopphold, utgangsskatt og aktivrapportering. For å gi ytterligere ressursene, lenker hvert lands guide til nettstedet til det nasjonale skattebyrået og, når det er aktuelt, til landets skatteavtale med USA. Landprofiler blir rutinemessig gjennomgått og oppdatert etter behov. Ved slutten av hver måned Nylig påkrevd oppdatering er gitt Det er ikke uvanlig at landets skatteregler på lagerkompensasjon er uendret i flere år, så i enkelte landsførere er det ikke nødvendig med oppdateringer i lange perioder. I tillegg til den landspesifikke dekning i denne veiledningen , se også en relatert artikkelserie og en FAQ om internasjonal beskatning generelt for mobilansatte. En annen FAQ presenterer undersøkelsesdata på lagerplaner utenfor USA. En annen FAQ forklarer. inn skatteutjevningsprogrammene gjennom hvilke noen selskaper betaler utenlandsk skatt på ansatte på internasjonale oppdrag. Din Global Tax Guide er veldig bra og verdt abonnementet i seg selv. En stor ressurs Cynthia Hunt, Law Department, Entegris. Hvorfor denne Guide Matters. The taxation av aksjekompensasjon for mobile ansatte kan være spesielt komplisert, spesielt når de jobber i to eller flere land i løpet av opptjeningsperioden for egenkapitalpriser. I en undersøkelse av multinasjonale selskaper rapporterte 67 av respondentene at ansatte ikke har en god forståelse for hvordan dra nytte av egenkapitalkompensasjon utenfor USA 2015 Global Equity Incentives Survey av PricewaterhouseCoopers og NASPP Vår Globale Skatteguide er et verdifullt utgangspunkt for både aktørene i aksjekart og lagerplanleggere som trenger å vite om beskatning av aksjekompensasjon i de dekkede landene. Seek Profesjonelt Råd om Spesifikke Situasjoner. Denne veiledningen kan være et nyttig startpunkt t og forskningsverktøy, som gir en generell referanseramme for skatteregler i hvert dekket land. Du bør imidlertid kontakte regnskapsførere, skattemyndigheter, advokater og eller avdelinger for menneskelige ressurser for råd om bestemte situasjoner. Innholdet i Global Tax Guide bør ikke tolkes som juridisk, skatt eller økonomisk planlegging råd om noen spesifikke fakta eller omstendigheter. Bakgrunn av Global Tax Guide. Global Tax Guide ble opprinnelig utarbeidet av Louis Rorimer fra advokatfirmaet Jones Day i Cleveland, Ohio, og var skrevet for å uttrykke sine synspunkter og ikke nødvendigvis visningen til advokatfirmaet han er knyttet til hr. Rorimer, er også forfatteren av to-volumboken. International Stock Plans. Global Tax Guide er oppdatert etter behov av personalet. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet, eller handlinger som er tatt i tillit til det. Copyright 2000-2017 Inc er et føderalt registrert varemerke. Vennligst kopier ikke eller utdrag denne informasjonen uten eksplisitt tillatelse fra Contact for lisensieringsinformasjon. Hvordan aksjeutdelinger og aksjeopsjoner er skattepliktige. Lønnskostnader skal betales på fordeler knyttet til aksjebaserte priser som kommer fra kontoret eller sysselsettingen i form av aksjeutdelinger og aksjeopsjoner her Du kan lære mer om hvordan fordelene med aksjeutdelinger og aksjeopsjoner vurderes og hvordan du rapporterer disse fordelene. Aktiverbarhet av aksjeutdelinger og aksjeopsjoner. Du må betale lønnsskatt på fordeler knyttet til aksjebaserte priser som kommer fra kontoret din eller ansettelse. Hvis du får rett til å erverve aksjer i løpet av en fremtidig periode, vil du bli vurdert i henhold til § 9 1 d i Inntektsfortegnelsen IRO på en teoretisk gevinst. Dette vurderes ikke når opsjonen er gitt til deg, men når du trener, tildeler eller slipper det alternativet. Aktier som ikke er tildelt i opsjoner, kan også gi anledning til en fordel som kan vurderes som en perqu isite under § 9 1 a av IRO Hvis ja, vil du bli vurdert i løpet av året du har full rett til fordelene ved aksjene. Men du og din arbeidsgiver må overholde rapporteringskravene i avkastningen. Manglende å gjøre det kan resultere i tunge straffer Imidlertid er eventuelle gevinster eller tap du oppdager fra det etterfølgende salg av aksjene, vanligvis ikke skattepliktig eller ikke-fradragsberettiget. Hvor fordelene fra aksjeutdelinger er skattet. Tildeling av aksje - eller aksjeutdelinger utgjør skattepliktige perquisites. fordelen er avledet, og verdien av denne ytelsen til skattemessige formål bestemmes generelt av vilkårene for tildelingen og omstendighetene som tildelingen tildeles. Hvis aksjene er tildelt gratis, må markedsprisen på disse aksjene være inkludert i din skattepliktige inntekt dvs. at du vil betale skatt på 5 hvis markedsprisen er 5 Hvis du har lov til å kjøpe aksjer til 80 av markedsprisen og du betaler 4 for aksjene, betaler du skatt på 1 Hvis du har lov til å kjøp aksjer til 5 når markedsprisen er 5, det er ingen fordel og dermed ingen skatteimplikasjon. Hvordan rapportere Share Awards. Ansatte og styremedlemmer. Fordelene som er avledet av aksjeutmerkelser må rapporteres i del 4 1 av de skattemessige returpersonene BIR60. Fordelene fra aksjeutmerkelser må rapporteres som arbeidstakers inntekt under. jeg gjenstand 11 k på IR56B. ii element 13 h på IR56F. iii punkt 11 h på IR56G. Eksempel 3 Tildeling av en aksjeopsjon X i eksempel 1 tillot at C skulle tildele sin aksjeopsjon til sine kolleger, og den 20. januar 2016 tildelte C sin mulighet til Ms D for 10 000. For skattemessige formål, summen av aksjeopsjonsgevinsten var 10.000 og skal inkluderes i mr. Cs estimerbare inntekter for vurderingsåret 2015 16. Eksempel 4 Frigivelse av en aksjeopsjon. Ved omstilling ble selskap X i eksempel 1 et privat selskap. Det betalte 35.000 til Mr C den 2. juli 2015 for utstedelse av aksjeopsjonen tildelt ham. For skattemessige formål var mengden av aksjeopsjonsgevinsten 35.000 og skal inngå i Mr Cs estimerbare inntekt for vurderingsåret 2015 16.Hvorfor Report Share Option Gains. Ansatte og direktører. Reportfordeler utledet av aksjeopsjoner eller utmerkelser i del 4 1 av dine skattemessige returpersoner BIR60 for det relevante vurderingsåret. Rapporter alle skattepliktige gevinster, inkludert gevinster knyttet til tidligere ansettelse. Informasjonen som må være p overført til Inland Revenue Department er beskrevet i Notatene som følger med Arbeidsgiverens Retur og de relevante punktene i IR56-serien av skjema IR56B 56E 56F 56G I sammendraget. Opplysninger om gevinster av enkelte ansatte og styremedlemmer skal rapporteres i IR56B 56F 56G for Det relevante året for utøvelse, oppdrag eller utløsning av aksjeopsjonen. De opsjonsgevinster av ansatte og styremedlemmer som har forlatt sysselsetting, skal også rapporteres med en kontrollliste som er vedlagt. for året når aksjeopsjon er gitt, bør en liste være knyttet til BIR56A som viser navn og Hong Kong identitetskort eller passnummer til de relevante ansatte og styremedlemmer, antall aksjer og navn på selskap som er berørt. For ansatte og styremedlemmer som ble utsatt eller tildelt arbeid i Hong Kong, og ble tildelt andel alternativer som bærer forhold før ankomst til Hong Kong, og som jobber for en periode i Hong Kong, var blant disse forholdene, arbeidsgiverne må co mplete punkt 14 i IR56E for hver ansatt og direktør og send inn en liste med følgende opplysninger i antall og typer aksjer omfattet av opsjonen ii. Betaling, eventuelt, betalt for tildeling av opsjonen iii. Vederlag som kreves for å utnytte muligheten iv perioden som opsjonen skal utøves til og de relevante ansatte og styremedlemmene, herunder de som har forlatt arbeidet, må leveres med en kopi av den aktuelle blanketten IR56 for å lette deres rapportering. Rapportering av aksjeopsjoner på IR56B 56F 56G. Oppnås realisert mens i ansettelse. I punkt 11 j i IR56B må arbeidsgiveren rapportere aksjeopsjonsgevinsten realisert ved utøvelse, tildeling eller utløsning av aksjeopsjoner av ansatte og styremedlemmer som fortsatt er ansatt. For å opphøre ansettelse. Når en ansatt eller en leder er i ferd med å opphøre sysselsetting uten å forlate Hong Kong, bør arbeidsgiveren rapportere i punkt 13 g IR56F eventuell aksjeopsjonsgevinsten realisert av den ansatte fra øvelsen, oppdraget eller relasjonen letthet av aksjeopsjoner. Om å slutte å ansette og forlate Hong Kong. Når en ansatt eller direktør er i ferd med å slutte å ansette og forlate Hong Kong i en periode som overstiger 1 måned, skal arbeidsgiveren rapportere i post 11 g IR56G eventuelle aksjeopsjonsgevinst realisert av den ansatte eller regissøren fra utøvelsen, oppdraget eller utstedelsen av aksjeopsjoner Dersom arbeidstakeren eller direktøren ennå ikke har utøvt, tildelt eller gitt ut rettighetene til å dele opsjoner når han forlater Hong Kong, må arbeidsgiveren rapportere denne informasjonen i punkt 19 i IR56G , notering i antall aksjer som ennå ikke er utøvd, og ii datoen for tilskuddet. Gjenvinnes av tidligere ansatte og styremedlemmer jeg etter oppsigelse av arbeidskontor, eller ii etter oppsigelse av arbeidskontor og avgang fra Hong Kong. Arbeidsgiver bør rapportere aksjeopsjonsgevinsten under punkt 11 j på IR56B i det år hvor vurderingen ble gjennomført, og innlevere en liste med følgende opplysninger i navnet på arbeidstaker eller direktør ii Hong Kong Identity Card nummer eller passnummer og iii arket nummeret til IR56B bekymret. Arbeidsgiver bør også være oppmerksom på følgende i Bruk av IR56B, ikke IR56F eller 56G ii Aksjeopsjonen oppnådd kan være det eneste inntekten til bli rapportert for det året iii Det er ikke nødvendig å levere IR56B til en tidligere ansatt eller styremedlem som har opphørt å tjene inntektsskatt på lønnsskatt og aksjeopsjonsgevinsten realisert er lik eller mindre enn den enkelte personlige godtgjørelsen iv Selv om den tidligere ansatt eller styremedlem har forlatt sysselsetting i et bestemt år med vurdering, kan arbeidsgiveren fortsatt stille IR56B til de senere år for å rapportere aksjeopsjonsgevinsten. Andre saker av bekymring. Både arbeidsgivere og deg som arbeidstaker bør merke følgende saker. Arbeidstakere bør Hver etablerer et system for å samle detaljer om selskapets aksje - eller opsjonsordninger og de tilhørende selskapene, herunder selskaper som er lokalisert utenlands. Hvis aksjene tildelt til en ansatt er ikke arbeidsgiverens, skatteavgiften vil fortsatt bli beregnet på samme måte. Både arbeidsgivere og ansatte bør oppbevare registre for skattepliktige aksjebaserte premier, slik at disse kan leveres til assessor for inspeksjon når det er nødvendig. Ytterligere Informasjon. Hvis det er nødvendig å avklare eventuelle saker knyttet til aksjeutdelinger eller delingsalternativer, kan arbeidsgivere skrive til Assessor, citerer sin filreferanse, og gi navnet på personen som er ansvarlig for saken og et telefonnummer for dagtid for kontakt. Ytterligere informasjon om tolkningen av ansattes fortrinnsrettsfordeler kan fås på følgende link. Siste revisjonsdato april 2016. Taks politikkanalyse. Skattebehandlingen av ansattes aksjeopsjoner. Arbeidsopsjonsordninger øker i betydning over OECD, og ​​dette øker en Antall problemer for både innenlandsk og internasjonal skattepolitikk I lys av dette tar OECDs Utvalg for skattepolitikk arbeid med behandling av aksjeprisen ons innen skatteavtaler, innenlandsk behandling av aksjeopsjonsordninger og overføringskursimplikasjoner av aksjeopsjonsordninger. Et antall skatteavtaleproblemer oppstår ved vurderingen av ansattes opsjonsalternativer. Tidspunkt for feiltilpasning for sysselsettingsytelser. Bestemme hvilken tjeneste en opsjon relaterer. Distinguishing sysselsettingsinntekter fra kapitalinntekter. Multiple boligbeskatning. Alienation av aksjeopsjoner. Differanser i verdsettelse mellom markeder. Work på disse problemene er godt avansert, og et diskusjonsutkast som beskriver disse problemene og foreslår mulige tolkninger og løsninger i sammenheng av OECDs modellskattekonvensjon er nå tilgjengelig for offentlig kommentar Se grenseoverskridende inntektsskatteproblemer som oppstår fra ansattes aksjeopsjonsplaner - et offentlig diskusjonsutkast Vær oppmerksom på at på forespørsel fra personer som ønsker å gi kommentarer til dette utkastet, den opprinnelige fristen for kommentarer, som var 31. juli 2002, har blitt utsatt til 31. oktober 2002. Skattemessig behandling. Arbeid i dette er a er ment å gi informasjon og analyse for å bistå landene med å nå sine egne politiske beslutninger Analysen fokuserer på tre områder. Beskrivelse av nåværende skattemessig behandling av ansatteopsjonsordninger i OECD-landene. Analyse av hvilken form for skattebehandling vil gi nøytralitet i sammenligning med lønn. Identifikasjon og diskusjon av argumenter som er avanserte til fordel for og mot beskatning av ansattes aksjeopsjoner forskjellig fra lønn. Dette arbeidet pågår Imidlertid er det allerede klart at det er store forskjeller mellom OECD-landene slik at arbeidstakerbestand Optjoner beskattes Også en rekke OECD-land har mer enn en skattemessig behandling av aksjekursordninger for ansatte, avhengig av systemets presise karakter. Transaksjonsprosessproblemer. Dette arbeidsområdet analyserer konsekvensene av ansattes opsjonsalternativer for inter-company transaksjoner og arm s lenght prinsipp problemer inkluderer. Skal utstedende selskap belaste arbeidsgiveren hvis forskjellig for s tockoptioner. Hvordan ville ansatteopsjoner påvirke standard overføringsprissammenstillinger. Hvordan ville ansatteopsjoner påvirke kostnadsbidragsordninger. Dette arbeidet pågår.